Die Ausbildungsquoten deutscher Unternehmen hinkten lange Zeit dem internationalen Vergleich hinterher. Die Folge: In vielen Branchen mangelt es an Fachkräftenachwuchs, insbesondere im Bereich des Ingenieurwesens oder der Informationstechnologie. 

Aufgrund des demografischen Wandels wird sich diese Situation mittel- bis langfristig weiter verschärfen. Grund genug für deutsche Arbeitgeber, im globalen Wettbewerb um Fach- und Spitzenpersonal Anreize zu setzen.

Ganz oben auf der Wunschliste von Arbeitnehmern stehen heute soziale Zusatzleistungen, s.g. "Corporate Benefits" wie z.B. arbeitgeberfinanzierte Betriebsrenten oder betriebliche Unfall- und Krankenzusatzversicherungen. 

Wir helfen Ihnen dabei, ein attraktives, wettbewerbsfähiges Paket an Corporate Benefits für Ihre "Besten" zu schnüren und passen dieses in den Vergütungsrahmen Ihrer Firma ein. Wir zeigen Ihnen, wo die Benchmark in Ihrer Branche im Wettbewerb um gutes Personal liegt und helfen Ihnen dabei, staatliche Fördervorteile dafür maximal zu nutzen.